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职业决策的目的是
该决策的目的如下：选择适合自己的职业：根据自己的能力和兴趣，选择一个与自己相符的职业，以便在职业生涯中获得满足感和成就感。实现职业发展：通过选择适合自己的职业，为自己提供一个发展的平台，以实现职业上的发展和提升。
职业决策的目的是聚焦资源，力出一孔。职业决策指的是在职业选择和发展过程中个人做出的抉择，在职业辅导、职业指导以及职业心理学方面，职业决策属于非常重要的一项内容，对个人职业生涯规划都将带来重要影响。
职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。希望获得最理想的职业发展目标，就需要认真的对自己进行完全剖析，知道自己希望得到什么，这一生自己应该在这个社会里获得什么，这就需要自己认真制订职业决策了。
决策的目的
1、决策的目的在于解决问题或利用某种机会，通过一定的科学方法和手段，从若干个可行的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。决策是管理中经常发生的一种活动；决策有其自身的规律，即按照信息的搜集与加工、预测的结果、确定目标、拟订方案、分析评价以及选择方案的过程进行。
2、决策的目的是为了达到某个目标或解决某个问题。决策的目的是为了实现特定的目标，如实现组织的目标、提高工作效率、改善生活质量等。决策还可以是为了解决特定的问题，如制定计划、做出决定、解决问题等。在做出决策时，需要考虑到各种因素，包括成本、效益、风险等，以制定出最合适的方案。
3、是解决问题或利用机会。决策指的是管理者识别并解决问题的过程，或者指管理者利用机会的过程，决策是管理的一项职能。决策指决定的策略或办法，是人们为各种事件出主意、做决定的过程。决策的目的 决策是人们思维过程和意志行动过程相互结合的产物，决策既是一个心理活动过程，也是行动方案。
4、决策的目的是解决问题或利用机会。决策，指决定的策略或办法。是人们为各种事件出主意、做决定的过程。它是一个复杂的思维操作过程，是信息搜集、加工，最后作出判断、得出结论的过程。从心理学角度来看，决策是人们思维过程和意志行动过程相互 结合的产物。
如何理解决策的含义,决策的原则和依据各是什么
决策的原则是满意原则，而不是最优原则。决策的依据是信息。决策是管理者识别并解决问题的过程，或者管理者利用机会的过程。对于这一定义，可作如下理解：决策的主体是管理者，因为决策是管理的一项职能。
(1) 决策是指管理者识别并解决问题的过程，或者是为了利用机会而采取的行动。在这个定义中，我们可以区分以下几个方面：首先，决策的主体是管理者，这是管理职能的一部分。管理者可能独立作出决策，这被称为个体决策；或者与管理层的其他成员一起作出决策，这被称为群体决策。
- 决策是组织或个人为了实现特定目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。- 决策主体可以是组织或个人。- 决策旨在解决选择或调整活动的问题。- 决策涉及的对象包括活动的方向、内容和方式。- 决策的时限是未来的一定时期内。
