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详细阐述STAR法则,并举例分析?
1、讲讲你实习过程中解决的一个大问题。 举一个你意见与大家不同，最终成功说服大家的例子。 如果你的计划被打乱，你会怎么做？这类问题的特征明显，聚焦在求职者过去的经历提问，而且通常会要求举例说明，而不是泛泛的让求职者聊一聊前一段工作/实习做了什么。
2、STAR法则的示例：问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。
3、star法则成就故事例文情境：家里贫穷，没有接触电脑，上计 算机课完全不明白。任务：掌握计算机文化基础知识。行动：认真学习课本不懂就向同学和老师请教，上网查找资料 下载office教程，经常去学校机房实践并请教机房老师。结果：掌握计算机基础知识，通过了考试。
什么是star法则
1、Star法则，也被称为STAR法则或STAR法则技术，是一种结构化沟通的方法，用于描述在特定情境下所采取的行动以及行动的结果。其核心在于提供一个详细、具体的事件描述，以便他人理解事件的全过程以及个人的行动策略。下面详细介绍Star法则的内容。
2、STAR法则（Situation、Task、Action、Result）是一种结构化的面试回答方法，主要用于描述个人在特定场景下的问题解决能力。S指的是situation，中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
3、STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
什么是star法则?
Star法则，也被称为STAR法则或STAR法则技术，是一种结构化沟通的方法，用于描述在特定情境下所采取的行动以及行动的结果。其核心在于提供一个详细、具体的事件描述，以便他人理解事件的全过程以及个人的行动策略。下面详细介绍Star法则的内容。
STAR法则（Situation、Task、Action、Result）是一种结构化的面试回答方法，主要用于描述个人在特定场景下的问题解决能力。S指的是situation，中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。情境(situation)：指事情是在什么情况下发生。任务(task)：如何明确你的任务的。行动(action)：针对这样的情况分析，采用了什么行动方式。结果(result)：结果怎样，在这样的情况下学习到了什么。
STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
